Аймену

Security:
Subject:	Что теперь делать опозиции
Time:	05:22 pm

Сейчас все заняты обсуждением того, как оппозиции жить дальше. Внесу и я свою лепту. В первые в жизни пишу открытый пост и прошу перепоста :)

Начнем с лидеров, а точнее с лидера. На мой взгляд, пока всех заруливает Навальный. По крайней мере, он один из немногих, кто хоть что-то сделал,у него есть идеи, харизма и неплохая репутация, но нет сильной команды. Когда он играл на более или менее знакомом поле и с небольшим количеством активных участников все было ничего (это я о Роспиле), Росвыборы откровенно провалились.
Я увидела 2 основных проблемы у Росвыборов – желание сохранить сетевую структуру (видимо, как символ открытости и демократичности) и отсутствие нормальной работы с человеческими ресурсами.

По поводу сетевой структуры:
Горизонтальное управление работает только в маленьких коллективах, где все завязано на внутреннюю мотивацию+способности людей. В таких коллективах сразу видно, кто где не справляется или ленится. В больших организациях такое устройство уже не срабатывает, ибо нет эффективных способов контроля. Плюс организаторы забывают, что, когда речь идет от нескольких тысяч человек, надеяться на одинаковое восприятие и понимание ситуации не приходится. Нужно чтобы на каждом уровне были люди, которые бы контролировали не только тот факт, что информация была передана, но и то, как она была понята.

По поводу человеческих ресурсов:
В Росвыборах была куча бизнесменов, людей с опытом управления организациями от +500 человек, людей, которые выстраивали свои успешные бизнесы с 0.
И где они, простите, были? в мобильных группах и рядовыми наблюдателями.
А кто был координаторами и оргкомитетом? Умные люди, ученые, но зачастую люди с минимальным опытом управления, которые не умеют ни делегировать полномочия, ни распределять приоритеты и т.д.

Что делать дальше:
Нужно взять Росвыборовскую базу, прозвонить людей и выяснить, кто умеет решать задачи по созданию эффективных конкурентных организаций и кто хочет этим заниматься. Потом устроить что-то вроде конкурса идей. Поставить перед отобранными людьми какую-то проблему и попросить придумать, как ее решить. Оценивать же идеи должны тоже не все подряд, а люди, имеющие в этом опыт, эксперты.
Таким образом, мы сможем 1) отобрать перспективные способы решения наших проблем, можно даже создать несколько конкурирующих; 2) создать костяк организаторов, которые способны эффективно решать проблемы
Для боящихся политической конкуренции хочу отдельно заметить, что организаторы-это далеко не всегда политические лидеры. Очень часто в любой сильной команде политические лидеры-это одни люди, идеологи-вторые люди, организаторы-третьи люди.

По поводу теории «малых» дел и недопущения развала оппозиционного движения:
По-моему, мы зря боимся раскола в наших рядах. Уже звучат идеи о праймериз среди оппозиционных лидеров, но простите, никто из оппозиции пока толком не показал, что они могут, а что нет. Нам опять предлагается выбирать исключительно из обещаний.
Пусть каждый из тех, кто хочет заниматься политикой попробует создать что-то свое, свою эффективную систему по борьбе с чем-то или партию. А вот уже когда будет что-то создано и какая-то работа проделана, через праймериз можно определять, кто из них оказался эффективнее и объединяться (временно) вокруг победителя праймериз.

comments: 2 comments or Leave a comment

March 11th, 2012

January 14th, 2005